[경기도] 주4.5일제 ‘노동시간 단축 실험장’ 전국적 관심, '제조업 참여' 전체 절반...‘일 · 삶 균형, 경쟁력’, 임금 보전 · 프로세스 개선 지원

[한국지방정부신문=김미숙 기자] OECD 주요국의 평균 근로시간은 연간 1,700~1,800시간 수준인 반면 한국은 여전히 2,000시간을 상회하고 있는 가운데, 경기도(도지사 김동연)의 '주4.5일 근무' 시범사업은 장시간 노동 문화 해소와 함께 ‘인재 유출 방지’와 ‘청년 일자리 매력도 제고’라는 두 마리 토끼를 동시에 잡겠다는 의지가 담겨 있다.

빠르게 변화하는 글로벌 노동시장 속에서 ‘일 · 삶 균형’이 곧 기업과 지방정부의 경쟁력이 되는 시대, 경기도가 그 첫 판을 어떻게 마무리할지 주목된다.

경기도가 전국 지방정부 중 가장 적극적으로 주4.5일 근무 등 다양한 단축 근무제를 시험하는 ‘2025 경기도 4.5일제 시범사업’에 83개 참여기업을 확정했다.

당초 50개사 모집 목표를 훌쩍 뛰어넘은 데다, IT업계 위주라는 예상과 달리 제조업체가 절반 이상을 차지해 노동시간 단축이 광범위한 산업으로 확산될 조짐을 보인다.

노동시간 단축, 지역 경쟁력으로...'일·삶 균형, 혁신 동력', 제조업도 힘 보태

이번 시범사업에는 제조업 40곳, 서비스업 12곳, 정보통신업 10곳, 도·소매업 9곳, 전문·과학·기술서비스업 5곳, 건설업 5곳, 기타 2곳 등 총 83개사가 선정됐다.

특히 전통적으로 근무시간 준수율이 높아 도입이 쉽지 않을 것이라는 제조 현장의 참여율이 전체 참여의 절반을 넘은 것은 주목할 만한 변화다.

일부 공장에서 이미 주35시간제로 운영 중이던 기업은 성과를 확인한 뒤 과감히 30시간으로 추가 단축을 신청해, ‘시간을 줄여도 생산성과 삶의 만족도가 오히려 높아진다’는 경험을 반영했다.

글로벌 트렌드와 발맞춘 ‘다양한 단축 모델’

경기도 시범사업은 ▲주4.5일제 ▲주35시간제 ▲격주 주4일제 ▲혼합형(근무·휴무 조합) 중 기업이 자율 선택하도록 설계됐다.

네덜란드·핀란드 등 유럽 국가들이 이미 4일 근무제·초단축 모델을 도입해 생산성과 직원 만족도를 동시에 끌어올린 사례를 발판 삼아, 경기도는 제조·서비스·건설 등 전 업종에서 실험이 가능하도록 폭을 넓혔다.

예컨대 도내 한 기계부품 업체는 “시차 출퇴근과 주4.5일제를 결합해 장비 가동 효율은 유지하면서도 기술자들의 야근 없이 프로젝트 기한을 맞출 수 있었다”고 말했다.

임금 보전·프로세스 개선 지원, 진입장벽 낮춘다...‘전국 모델’ 도약 목표

참여기업에는 노동자 1인당 월 최대 26만원의 임금보전 장려금과, 기업당 최대 2,000만원의 업무 프로세스 개선·공정 컨설팅·근태관리 시스템 구축 비용이 지원된다.

경기도 노동정책과 관계자는 “단축 근무로 우려되는 임금·생산성 감소를 보완해 진입장벽을 없앴다”며, “스마트팩토리 구축·업무 매뉴얼 정비 등 체계적 지원을 통해 단축제 시행 초기의 혼선을 최소화할 것”이라고 설명했다.

경기도는 시범기간 동안 기업별 근무시간·생산성·직원 만족도 데이터를 수집·분석해 실효성을 점검하고, 내년 상반기 중 전국 지방정부 확산을 위한 가이드라인을 발표할 계획이다.

김태근 경기도 노동국장은 “단축 근무는 단지 근로시간을 줄이는 정책이 아니라, 혁신의 토대”라며 “성과 데이터를 토대로 전국 기업들이 벤치마킹할 수 있는 기준을 마련하겠다”고 전했다.