[한국지방정부신문=김미숙 기자] 경기도(도지사 김동연)가 추진하고 있는 '유연 근로제도'가 단순 육아기 지원을 넘어 생애주기별 다양한 수요를 충족할 수 있음을 명확히 입증했다.

경기도일자리재단이 8일 발간한 ‘경기도 0.5&0.75잡, 유연한 근로제도 도입 성과와 시사점’ 보고서에서 이와 같은 성과가 드러났다. 

이번 경기도의 ‘0.5&0.75잡’은 공공부문에서 먼저 조직문화 전환을 촉진함으로써, 전국적 유연근로 확대를 견인하는 롤모델이 될 전망이다.

실측된 제도 활용 비율과 세대별 수요 확대 현황

‘0.5&0.75잡 지원사업’은 경기도 공공기관 소속 근로자가 본인의 필요에 따라 근로시간을 주 20~38시간으로 단축해 근무할 수 있도록 지원하는 제도다.

조사 참여자의 48%가 석·박사 진학, 자격증 취득 등 ‘자기개발’을 위해, 28%가 ‘가사·육아·돌봄’을 위해 제도를 활용하고 있었다.

특히 20~30대는 대학원 진학·어학 준비 등 커리어 강화를, 50대 이상은 ‘제2의 인생 설계’와 ‘건강관리’를 목적으로 활용 비중이 컸다.

자녀 양육 영역에서도 중·고교 자녀를 둔 부모까지 확대돼, 일과 삶의 조화가 세대·상황을 가리지 않는다는 가능성을 보여주었다. 

자율성과 책임 강조하는 ‘혼합형’ 근무제 만족도 상승

이 제도의 핵심이라 할 수 있는 ‘혼합형 근무’ 방식은 업무량 조정 없이 주 32~38시간 내에서 원하는 근로시간만큼 근무토록 하는 방식이다.

참여자들은 단축된 근로시간에도 높은 자율과 책임감을 기반으로 업무 효율을 유지했으며, 동료·부서에 부담을 주지 않고 생산성을 담보할 수 있다는 점을 높이 평가했다. 이러한 만족도는 공공 부문 유연근무 확산의 동력이 될 전망이다.

다만, 가장 큰 진입장벽으로 꼽힌 것은 ‘임금 감소’였다. 제도 종료 후에도 활용 의향이 있느냐는 질문에 44%가 “부정적”이라고 답했으며, 이 중 75%가 임금 삭감을 이유로 들었다.

2024년 기준 국가공무원 중 월평균 1회 이상 유연근무를 활용하는 비율이 61%까지 올라섰음에도, 경기도 모델이 안정적으로 정착되기 위해서는 일정 기간 지원금을 통해 임금 감소 우려를 완화할 방안이 병행돼야 함을 시사한다.

'임금 보전 방안과 조직문화 개선 노력' 병행 요구돼

보고서는 제도 활용과 정착에는 ‘조직문화’가 핵심 변수라고 진단했다. 참여자들은 동료의 이해와 협력, 상호 배려가 있을 때 제도 활용이 활발해지고 안정성도 높아진다고 평가했다.

실제로 2023년 한 해 공공부문 유연근무 이용자 수는 15만 명을 넘어섰으며, 연가 사용 증대 및 불필요한 초과근무 40% 이상 감소 등의 긍정 효과도 확인됐다.

OECD 통계에 따르면 대한민국은 여전히 평균 근로시간이 길고 일·생활 균형 지표가 하위권에 머물러 있다.

경기도일자리재단 김민영 연구위원은 “0.5&0.75잡이 단순 근로시간 단축을 넘어 일과 삶의 균형을 실현하는 실효성 있는 대안임을 확인했다”며 “제도 정착을 위해서는 임금 보전 방안과 조직문화 개선 노력이 병행돼야 한다”고 강조했다.

자세한 보고서는 경기도일자리재단 누리집(www.gjf.or.kr) ‘정책연구’ 코너에서 확인할 수 있으며, 문의는 일자리연구센터(031-270-6604)로 하면 된다.